Unis pour faire grandir la solidarité locale.
Sur notre territoire d’Alençon, la solidarité ne se limite pas à de grands mots ou à des discours. Elle passe, chaque semaine, par les ateliers, les chantiers, les recycleries, les jardins partagés, où des hommes et des femmes retrouvent une dignité par le travail. Mais tout ne s’arrête pas à l’embauche : la clé pour retrouver pleinement une place, c’est de se former, d’obtenir un certificat, de reprendre peu à peu le pouvoir sur son avenir.
De la remise à niveau des savoirs de base aux certifications techniques recherchées par les employeurs locaux, nous vous proposons ici un tour d’horizon des principales formations accessibles à Alençon pour les salariés en insertion. Nous y mettons en valeur les parcours, outils et organismes qui donnent, concrètement, toutes ses chances à la réinsertion. Parce qu’ici, chaque main tendue se double d’une main qui apprend.
Alençon et ses environs regroupent une vingtaine de Structures de l’Insertion par l’Activité Économique (SIAE)Préfecture de l’Orne. Ces structures (ACI, EI, ETTI, AI) travaillent au quotidien pour accompagner vers l’emploi durable les personnes éloignées du marché du travail. Parmi elles :
Leur force ? Une insertion qui ne sépare jamais pratique et théorie. Les salariés en contrat d’insertion construisent, réparent, servent. Mais ils passent aussi, chaque mois, par des sessions de formation en interne ou chez des partenaires agréés. Objectif : sortir grandis, plus libres, parfois diplômés.
À Alençon, comme partout en France, le CACES (Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité) est LA certification technique qui ouvre le plus de portes. Mais ici, sa valeur est toute particulière – elle répond à un tissu d’entreprises industrielles, logistiques et de chantiers encore très vivant. Beaucoup de parcours d’insertion mènent, directement ou indirectement, à la préparation de ce certificat.
C’est un permis interne, qui atteste qu’une personne sait conduire et manipuler en sécurité un engin : chariot élévateur, nacelle, grue, transpalette… Les principales catégories obtenues à Alençon :
En 2022, selon la Fédération Nationale des Entreprises d’Insertion, plus de 35% des salariés en insertion accèdent à une formation CACES au cours de leur parcoursFédération nationale EI.
Des organismes conventionnés accueillent régulièrement des groupes issus des chantiers d’insertion pour des sessions collectives, notamment :
L’accès au CACES reste néanmoins un vrai levier social. Obtenir ce certificat, c’est décrocher un contrat d’intérim ou un CDI dans une entreprise de l’agglomération, là où la demande de caristes ou de conducteurs d’engins est vive (Sofrilog, Logistique Industrie, chantiers BTP, etc.).
Au-delà du CACES, le monde du travail multiplie ses exigences en matière de sécurité. À Alençon, de nombreux salariés en insertion bénéficient, au fil de leur contrat, d’habilitations qui rassurent les employeurs et sauvent des accidents.
À noter : beaucoup de ces habilitations sont financées par les SIAE via le PACTE
Parce que l’illettrisme ou la méconnaissance du numérique touchent encore près de 13% des bénéficiaires du RSA dans l’Orne (source : Agence nationale de lutte contre l’illettrisme, 2023), la question des savoirs de base devient centrale en insertion.
À Alençon, plusieurs structures proposent :
Ces formations sont courtes mais déterminantes : mieux comprendre une consigne, se débrouiller pour remplir un devis, savoir pointer en entreprise ou dialoguer avec son chef d’équipe. Certains employeurs d’Alençon, comme le centre hospitalier ou les grandes surfaces locales, le disent haut et fort : sans la maîtrise de ces bases, l’insertion dans l’emploi s’arrête vite.ANLCI
Derrière chaque formation, il y a des visages, des réussites et des histoires qui donnent tout leur sens à l’accompagnement local.
Ces parcours illustrent une réalité : à Alençon, le passage par l’insertion professionnelle n’est pas un chemin à sens unique, mais une voie de compétences, de confiance restaurée et de fraternité partagée.
Ce tissu formateur ne fonctionne pas tout seul. Il s’appuie sur des alliances solides :
Tous sont mobilisés pour que la formation devienne une évidence pour chaque salarié en insertion, et non un luxe réservé à quelques-uns.
À Alençon, la solidarité ne s’arrête pas à l’embauche. Elle se prolonge par la montée en compétences, par l’accès à des diplômes qui redonnent du sens et des perspectives. Offrir à chacun la possibilité de passer un CACES, une habilitation ou de retrouver les bases de l’écrit, c’est ouvrir autant de portes vers l’autonomie.
Dans chaque atelier partagé, chaque chantier, chaque centre de formation local, s’entend ce même engagement : former, c’est croire dans le pouvoir de chacun à s’inscrire de nouveau dans la société. Ici, on n’offre pas seulement du travail, mais la possibilité de s’élever, ensemble, vers un monde plus uni, altruiste et solidaire.
